La navigazione in Internet dei dipendenti non può essere monitorata in maniera indiscriminata anche se c’è un accordo sindacale. I controlli del datore di lavoro devono rispettare in ogni caso lo Statuto dei lavoratori e i principi di liceità, minimizzazione, correttezza e trasparenza del trattamento previsti dal GDPR.
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Monitoraggio della navigazione online del dipendente: si può fare se c'è un accordo sindacale?
martedì, 07 settembre 2021