Licenziamento disciplinare

Trattiamo in questa sede il licenziamento disciplinare, precisando che, salvo pochi casi in cui il lavoratore può essere ancora licenziato ad nutum cioè senza un giustificato motivo o una giusta causa, nei confronti del lavoratore, invece, che ha maturato i requisiti della pensione di vecchiaia o dell’apprendista al termine dell’apprendistato o anche del dirigente, il licenziamento richiede che ci sia un giustificato motivo o una giusta causa.