Analizziamo le percentuali consentite di assunzione a termine all’interno del contratto a tempo determinato disciplinato dal D.lgs.81/2015, il cosiddetto Jobs Act. La legge prevede che si possono assumere a tempo determinato massimo il 20% di lavoratori rispetto alla base di lavoratori a tempo indeterminato al 1° gennaio dell’anno di assunzione.