Esaminiamo in questa sede gli istituti della proroga, della continuazione e del divieto del contratto a tempo determinato.
Per proroga si intende il prolungamento dello stesso contratto a tempo determinato ad una data di scadenza futura. Nel rispetto delle causali e dei 24 mesi complessivi il rapporto di lavoro può essere prorogato per un massimo di 4 volte, diversamente il contratto si trasforma a tempo indeterminato dalla data di decorrenza della quinta proroga.