(vigenza contrattuale 18-07-2023/ 30-06-2025)
Sfera di applicazione del ccnl
Si applica ai dipendenti da imprese esercenti l’attività di gestione delle infrastrutture viarie a pedaggio, delle attività e dei servizi connessi a supporto, dei sistemi di viabilità integrata.
Welfare Accr 18-07-2023
Le Parti convengono di assegnare alla contrattazione di secondo livello l’importo di euro 30 per dodici mensilità in favore di ciascun lavoratore in forza a tempo indeterminato per l’anno 2024 ed euro 30 per dodici mensilità per l’anno 2025, da destinare a forme di welfare ai sensi delle normative di legge vigenti.
Conseguentemente le Parti al secondo livello dovranno congiuntamente individuare le modalità ritenute più attinenti alla singola realtà aziendale.
In caso di mancata definizione la somma dovrà essere versata al Fondo di Previdenza Complementare di riferimento.
Gli importi forfettari di cui sopra non saranno considerati utili ai fini dei vari istituti contrattuali e di legge, né ai fini della determinazione del trattamento di fine rapporto.
I valori economici di cui sopra avranno carattere di continuità anche successivamente alla scadenza contrattuale. A tale scopo, in occasione del prossimo rinnovo contrattuale le Parti, anche in funzione dell’evoluzione della legislazione vigente in materia, valuteranno le modalità di corresponsione di detti importi ad oggi destinati al welfare aziendale.
Premio di produttività annuo Acc 14-02-2025
Con l’accordo 14 febbraio 2025 si è regolamentato il premio di produttività annuo 2024, il quale prevede che i parametri tecnici di raggiungimento degli obiettivi sono stati quelli individuati dalle Parti nei precedenti Accordi locali in materia.
Sulla base dei risultati consuntivati, il Premio è pari a € 3.000 lordi e sarà erogato in un’unica tranche, entro il mese di marzo 2025, alle risorse che hanno preso parte alla campagna 2024 e che sono state individuate quali destinatarie del Premio con l’Accordo del 22 gennaio 2024.