(vigenza contrattuale 01-01-2022/ 31-12-2024)
Sfera di applicazione del ccnl
Il presente ccnl riguarda i dipendenti dalle Aziende esercenti la produzione del cemento, della calce e suoi derivati, del gesso e relativi manufatti, delle malte e dei materiali di base per le costruzioni, nonché la produzione promiscua di cemento, calce, gesso e malte.
Minimi retributivi Accr 15-03-2022
In applicazione dell'A.I. 9.3.2018 gli aumenti dei minimi tabellari contrattuali definiti dal predetto accordo come TEM (Trattamento economico minimo), sono comprensivi degli aumenti dovuti all'inflazione e delle valutazioni dell'andamento storico specifico dei settori rappresentati (interessati da importanti innovazioni tecnologiche e organizzative), ciò ha consentito alle Parti, di individuare concordemente il montante retributivo di riferimento e il parametro medio di settore che vengono pertanto confermati.
I minimi tabellari contrattuali in vigore al 31 dicembre [2018] 2021 sono incrementati, a partire dalle date sotto indicate, dei seguenti importi lordi mensili.
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Aumenti retributivi triennio 2022 - 2023 - 2024 |
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Area Professionale |
Liv. |
Par. |
Dall’1.10.2022 |
Dall’1.12.2023 |
Dall’1.12.2024 |
Totale Euro |
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(Euro mese) |
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Direttiva |
3 |
210 |
60,00 |
60,00 |
58,50 |
178,50 |
|
2 |
188 |
53,71 |
53,71 |
52,37 |
159,80 |
|
|
1 |
172 |
49,14 |
49,14 |
47,91 |
146,20 |
|
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Concettuale |
3 |
163 |
46,57 |
46,57 |
45,41 |
138,55 |
|
2 |
157 |
44,86 |
44,86 |
43,74 |
133,45 |
|
|
1 |
149 |
42,57 |
42,57 |
41,51 |
126,65 |
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Specialistica |
3 |
140 |
40,00 |
40,00 |
39,00 |
119,00 |
|
2 |
134 |
38,29 |
38,29 |
37,33 |
113,90 |
|
|
1 |
129 |
36,86 |
36,86 |
35,94 |
109,65 |
|
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Qualificata |
2 |
121 |
34,57 |
34,57 |
33,71 |
102,85 |
|
1 |
116 |
33,14 |
33,14 |
32,31 |
98,60 |
|
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Esecutiva |
1 |
100 |
28,57 |
28,57 |
27,86 |
85,00 |
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Salvo errori e/o omissioni |
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Gli incrementi dei minimi riportati in tabella sono comprensivi del recupero dello scostamento tra inflazione prevista e quella consuntivata relativamente agli anni [2016, 2017 e 2018] 2019, 2020 e 2021 senza ulteriori verifiche e conguagli.
Nel terzo anno di vigenza del Contratto, in caso di scostamento tra l'inflazione prevista e quella reale giudicato significativo e comunicato dall'organismo competente nel mese di maggio, le Parti si incontreranno per valutare l’eventuale ricaduta in termini di variazione dei minimi da attuare entro la vigenza del contratto, utilizzando i criteri di calcolo usualmente impiegati.
Gli aumenti del T.E.C. (Trattamento Economico Complessivo) sono pari agli aumenti del T.E.M., come sopra definito, più i nuovi costi contrattuali con particolare riferimento all'art. 61 Benessere organizzativo.
I minimi tabellari mensili relativi alle aree professionali e, in quest'ambito, a ciascun livello e valevoli per tutti i settori alle date sopraindicate, sono quelli di cui alla seguente tabella.