Rapporto periodico pari opportunità: Ulteriore proroga per l’invio telematico dal 15 luglio al 20 settembre

Con avviso pubblicato il 3 luglio sul sito del Ministero del Lavoro è stato reso noto che il termine per la redazione del rapporto biennale 2022-2023 sulla situazione del personale maschile e femminile da parte delle aziende pubbliche e private che occupano più di 50 dipendenti, solo per quest’anno, è ulteriormente differito dal 15 luglio al 20 settembre 2024, in luogo dell’ordinaria scadenza del 30 aprile.