Poste italiane

Sfera di applicazione del Ccnl

Il presente contratto viene applicato alle seguenti aziende:

Poste Italiane S.p.A., Postel S.p.A., Poste Vita S.p.A., Poste Assicura S.p.A., Poste welfare Servizi S.r.l., Bancoposta Fondi S.p.A. SGR, EGI S.p.A., PostePay S.p.A.

Premio di produttività Acc 1-08-2023

Il premio, per gli anni 2023 e 2024, verrà determinato ed erogato nei confronti del personale dipendente da Poste Italiane S.p.A. e dalle Società rappresentate per la presente Intesa, con contratto a tempo indeterminato e di apprendistato, che risulti in forza rispettivamente alla data del 31 dicembre 2023 e del 31 dicembre 2024.

 Sarà altresì erogato nei confronti del personale a tempo determinato che abbia prestato almeno sei mesi - anche non continuativi - di servizio nell'anno di competenza del premio.

Con lo stipendio del mese di giugno saranno operate le decurtazioni del premio in ragione delle assenze dal servizio - fatta eccezione di quelle per ferie, congedo matrimoniale, permessi ex festività soppresse, permessi retribuiti concessi a vario titolo, assenze vittime di violenza di genere, permessi sindacali, infortuni sul lavoro, malattie dovute a patologie di particolare gravità e ricoveri, congedo di maternità per un periodo di cinque mesi, ed eventuali periodi di interdizione anticipata e/o posticipata.

Il valore del Premio da corrispondere al dipendente per ciascun anno sarà aumentato di € 50 qualora rispettivamente nel corso dell’anno 2023 e dell’anno 2024 lo stesso non abbia fatto registrare alcuna giornata di assenza dal servizio a qualsiasi titolo, fatte salve quelle fruite a titolo di ferie, permessi per festività soppresse, PIR, permessi derivanti da smonetizzazione festività coincidenti con la domenica e riposi compensativi.

Nei confronti del personale con rapporto di lavoro a tempo parziale, per la determinazione dell’erogazione effettiva, il valore dell’importo del premio sarà commisurato alla durata effettiva della prestazione lavorativa.

Tale premio non concorre alla determinazione del trattamento di fine rapporto.

Corresponsione: La corresponsione dell’importo del premio spettante a livello individuale avverrà con le competenze del mese di giugno degli anni 2024 e 2025 ed in coerenza con i tempi di approvazione del bilancio.

L'erogazione del premio avverrà esclusivamente nel caso in cui si sia raggiunta la soglia di accesso dell'indicatore di produttività EBIT del Gruppo Poste Italiane.

Valori: IMPORTI UNITARI PREMIO 2023