(Vigenza contrattuale 01-12-2019/ 30-11-2023)
Sfera di applicazione del Ccnl
Si applica ai lavoratori dipendenti da aziende alimentari industria.
Minimi retributivi Ccnl 25-01-2021 art. 51
|
Liv. |
Par. |
Nuovi minimi dal 1/01/2023 € |
|
1S |
230 |
2.477,05 |
|
1 |
200 |
2.153,93 |
|
2 |
165 |
1.777,03 |
|
3A |
145 |
1.561,62 |
|
3 |
130 |
1.400,10 |
|
4 |
120 |
1.292,37 |
|
5 |
110 |
1.184,70 |
|
6 |
100 |
1.077,00 |
Viaggiatori o Piazzisti
|
Liv. |
Par. |
Nuovi minimi dal 1/01/2023 € |
|
I |
165 |
1.777,03 |
|
II |
130 |
1.400,10 |
Elemento di garanzia retributiva / Indennità per mancata contrattazione di secondo livello
Ccnl 25-01-2021 Art. 51bis
Le aziende che non realizzano la contrattazione del premio per obiettivi erogheranno, a titolo di indennità per mancata contrattazione di secondo livello a favore dei lavoratori dipendenti, gli importi di cui alla tabella di seguito riportata:
|
Liv. |
Par. |
Trattamento economico per la |
|
1S |
230 |
50,37 € |
|
1 |
200 |
43,80 € |
|
2 |
165 |
36,14 € |
|
3A |
145 |
31,76 € |
|
3 |
130 |
28,47 € |
|
4 |
120 |
26,28 € |
|
5 |
110 |
24,09 € |
|
6 |
100 |
21,90 € |
Tali importi, erogati a partire dal 1° gennaio 2023 per 12 mensilità, assorbono fino a concorrenza eventuali erogazioni svolgenti funzione analoga agli istituti di cui sopra.
Gli importi suddetti non hanno riflesso alcuno sugli istituti contrattuali e/o di legge, diretti e/o indiretti di alcun genere, in quanto le Parti hanno definito tali importi in senso omnicomprensivo tenendo conto in sede di quantificazione di qualsiasi incidenza.
Inoltre sono esclusi dal computo del TFR.