(vigenza contrattuale 01-01-2019/ 31-12-2022)
Sfera di applicazione del Ccnl
Il presente Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro si applica esemplificativamente ai Dipendenti degli Studi e delle Società che operano, in qualsiasi forma, nei settori o attività sottoindicati:
A. Studi Professionali:
1) Amministratori Condominiali;
2) Amministratori di proprietà immobiliari;
3) Transazioni immobiliari.
B. Società di Servizi integrati alla Proprietà Immobiliare.
Aziende di Manutenzioni idrauliche, elettriche, del verde, tinteggiature, coibentazioni, sigillature, ripristini edili ecc.
C. Associazioni di categoria e/o Associazioni datoriali dei settori riconducibili alle attività di cui ai punti A e B che precedono.
D. Ogni altra Associazione che presti attività prevalente agli Studi professionali o alle Società di servizi alla Proprietà immobiliare, nonché ai condomini amministrati e/o ai loro condòmini.
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Art. 168 - Classificazione dimensionale degli Studi o delle Società |
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Ambito di applicazione |
Numero di Dipendenti |
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Fino a 3 |
Da 4 a 9 |
Da 10 a 25 |
Oltre 25 |
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A. Studi Professionali |
Piccolo |
Medio |
Grande |
- |
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B. Società di Servizi integrati alla Proprietà Immobiliare |
Micro |
Piccolo |
Medio |
Grande |
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C. Associazioni di categoria e/o associazioni datoriali dei settori riconducibili alle attività di cui ai punti A. e B. che precedono |
Micro |
Piccolo |
Medio |
Grande |
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D. Altre Associazioni che prestino attività prevalente agli Studi professionali e alle Società di servizi alla proprietà immobiliare, nonché ai condomini amministrati e/o ai loro condòmini |
Micro |
Piccolo |
Medio |
Grande |
Il numero di Dipendenti è inteso come media del personale coordinato in forza nell’anno precedente:
● il personale con orario a tempo parziale, gli stagionali o il personale assunto a tempo determinato, dovranno essere computati pro-quota;
● gli Apprendisti saranno inclusi conformemente all’Indice di prestazione.
Nel caso di più attività nel medesimo Studio o Società, ai fini dell’inquadramento i limiti dimensionali saranno dati dal totale di tutti i dipendenti gestiti.
Welfare Contrattuale Ccnl 16.07.2022
Il Datore di lavoro metterà a disposizione un Welfare Contrattuale pari al valore minimo annuo di:
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Livello |
Dal 2022 in poi |
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Quadro |
€ 1.200/anno |
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A1, A2, B1, B2, C1, C2, D1, D2 |
€ 600/anno |
Tale Welfare sarà a disposizione di tutti i Lavoratori in forza che abbiano superato il Patto di prova all’atto dell’Accredito, nella misura del 50% nel mese di luglio e, per il restante 50%, nel mese di dicembre (1° versamento: luglio 2022; 2° versamento: dicembre 2022; 3° versamento: luglio 2023 ecc.).
Tali importi dovranno considerarsi distinti e non assorbibili rispetto ad eventuali prestazioni di Welfare Aziendale, sostitutivo del Premio di Risultato, e saranno in aggiunta agli eventuali benefici di analoga natura già presenti in Azienda.
b) Destinatari: i valori di Welfare Contrattuale saranno spettanti a tutti i lavoratori, indipendentemente dalla loro Categoria, dal tipo di contratto di lavoro subordinato che sia stato sottoscritto: tempo indeterminato o determinato di durata contrattuale prevista superiore a 12 (dodici) mesi; a tempo pieno o parziale, purché il tempo medio ordinario lavorato sia almeno pari a 20 (venti) ore settimanali; lavoratori apprendisti; lavoratori intermittenti con indennità di disponibilità, telelavoratori o lavoratori “Agili”. Sono altresì compresi i lavoratori dipendenti in astensione obbligatoria o in congedo parentale. Sono invece esclusi i tirocinanti o stagisti e i lavoratori in aspettativa non retribuita.