Il ritorno alla disciplina ordinaria del lavoro agile prevede che dal 1° luglio il ricorso a questo istituto ritorni ad essere disciplinato da un accordo individuale fra il datore di lavoro e i l dipendente. Per questo motivo le Aziende, in sede di rinnovo contrattuale, nel delineano le regole.
A titolo di esempio ne evidenziamo i più recenti.
Ambasciate, Consolati, Legazioni, Ist. culturali, Organismi Internazionali: Ccnl 6-4-2023 art.12 bis.
Il lavoro agile di cui alla legge 22 maggio 2017, n. 81 è una delle possibili modalità di effettuazione della prestazione lavorativa per processi e attività di lavoro, previamente individuati dalle Rappresentanze diplomatiche, per i quali sussistano i necessari requisiti organizzativi e tecnologici per operare […] La prestazione lavorativa viene eseguita in parte all'interno dei locali delle Rappresentanze diplomatiche e in parte all'esterno di queste, senza una postazione fissa e predefinita […] L'accesso al lavoro agile ha natura consensuale e volontaria ed è consentito a tutti i lavoratori - siano essi con rapporto di lavoro a tempo pieno o parziale e indipendentemente dal fatto che siano stati assunti con contratto a tempo indeterminato o determinato […] L'accordo deve inoltre contenere almeno i seguenti elementi essenziali:
a) la durata dell'accordo, avendo presente che lo stesso può essere a termine o a tempo indeterminato;
b) le modalità di svolgimento della prestazione lavorativa fuori dalla sede abituale di lavoro, con specifica indicazione delle giornate di lavoro da svolgere in sede e di quelle da svolgere a distanza;
c) le modalità di recesso,
d) le ipotesi di giustificato motivo di recesso;
e)l'indicazione delle fasce di cui alla lettera D);
f) i tempi di riposo del lavoratore
Occhiali (Industria): Accordo di rinnovo del 28-4-2023 art. 26
Strumento per la conciliazione dei tempi di vita e lavoro, per l'impiego di risorse rispettoso della sostenibilità ambientale e benessere collettivo, attraverso la riduzione degli spostamenti casa-lavoro.
Il processo di diffusione del lavoro agile dà impulso al cambiamento organizzativo e di processo, con l'utilizzo di strumenti tecnologici idonei e comporta anche la promozione di specifici percorsi formativi utili a consentire ai lavoratori lo svolgimento del lavoro secondo tali modalità.
La disciplina del lavoro agile, nel quadro regolatorio previsto dalla legge, potrà essere modulata a livello aziendale tenuto conto dei principi contenuti nel "Protocollo nazionale sul lavoro in modalità agile" del 7 dicembre 2021