ANAS (Industria): le novità per settembre

A settembre 2024, per i lavoratori del settore Anas, sono previste importanti novità.

Novità

Il ccnl 14 dicembre 2022, con vigenza contrattuale 01-01-2022/ 31-12-2024, e l’accordo 20 luglio 2022, si applicano al personale dipendente del Gruppo Anas. Le principali novità sono:

• Erogazione premio di risultato: Il Premio di Risultato verrà corrisposto a tutto il personale a tempo indeterminato, compresi gli apprendisti, e a tempo determinato che abbia prestato la propria attività lavorativa nell'anno di riferimento a condizione che sia in servizio, per gli anni 2023 e 2024 alla data di sottoscrizione del verbale di conferma/modifica degli indicatori del Pdr, nonché del verbale relativo alla consuntivazione dei risultati annuali conseguiti. 

L'importo del Premio di Risultato spettante:

• sarà incrementato del 5% per ciascun lavoratore in caso di 0 (zero) eventi di malattia consuntivati in ogni anno di riferimento;
• terrà conto dell'incidenza delle assenze (ad eccezione delle ferie, ex festività, congedo di maternità/paternità, permessi legge n. 104/1992, quarantena, isolamento fiduciario, malattia Covid, donazione sangue, infortunio sul lavoro, permessi sindacali e per i RLS retribuiti) consuntivate nell'anno cui si riferisce il Premio che non concorrono al calcolo dello stesso.

L'erogazione del Premio di Risultato avverrà con le competenze del mese di settembre.

L'importo del premio potrà essere destinato in tutto o in parte, alle forme di welfare, in particolare:

• servizi di welfare presenti nella piattaforma;
• fondo di Previdenza Complementare Eurofer, in aggiunta a quanto già stabilito nel vigente CCNL.

L'importo del premio destinato al welfare sarà incrementato di un contributo Aziendale pari al 10%.

L'importo complessivo lordo del premio di risultato riferito al triennio 2022-2024, è fissato per i citati anni nei valori di seguito indicati, riparametrati per ciascuna posizione economico - organizzativa secondo la vigente scala di classificazione e utilizzando come riferimento convenzionale la posizione economico organizzativa B1.

• Minimi Tabellari