Gruppo Ferrovie dello stato S.p.A. sigla l’ipotesi di rinnovo del Ccnl

Mobilitá/Attività ferroviarie e il Gruppo Ferrovie dello Stato hanno siglato un’ipotesi per il rinnovo del contratto collettivo nazionale. L’intesa, siglata il 22 marzo 2022, ha visto l’adesione di: AGENS, della FIT-CISL, della UILTRASPORTI, della UGL FERROVIERI, FAST CONFSAL, ORSA nonché, per adesione: la ANCP. Il testo rinnova il precedente Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro della Mobilità/Area contrattuale Attività Ferroviarie del 16.12.2016 ed interessa una platea di 80.000 ferrovieri e addetti.

Una Tantum

Il percorso di rinnovo del CCNL della Mobilità/Area contrattuale Attività Ferroviarie del 16 dicembre 2016 è stato condizionato da una generale situazione di criticità determinata dall'emergenza sanitaria e le parti, in considerazione del particolare contesto economico e sociale che, con specifico riferimento al settore della mobilità e delle attività ferroviarie, ha registrato delle conseguenze fortemente negative a causa dalla suddetta emergenza, hanno, comunque, voluto w definire, con accordo del 18 febbraio 2021, un importo "una tantum" ad integrale copertura del periodo 1 ° gennaio 2018-31 dicembre 2020 al fine di valorizzare le risorse umane che sempre di più rappresentano per l'impresa un ruolo determinante e centrale.

Pertanto, ai lavoratori in forza nelle aziende che applicano il CCNL della Mobilità/Area contrattuale Attività Ferroviarie del 16 dicembre 2016 alla data di stipula del presente accordo, ad integrale copertura del periodo 1° gennaio 2021-30 aprile 2022 viene riconosciuto un importo lordo omnicomprensivo pro-capite una tantum nelle misure di seguito indicate:

 Gli importi dell'una tantum di cui sopra non avranno riflessi su alcun Istituto contrattuale o di legge.

Dette somme saranno corrisposte in un'unica soluzione con la retribuzione del mese di giugno 2022

Smart Working

Intendendo favorire la conciliazione dei tempi di vita privata e di lavoro delle lavoratrici e dei lavoratori si è stabilita l'introduzione dello smart working quale strumento utile ai fini di una più efficiente organizzazione del lavoro tesa al perseguimento di incrementi di competitività e produttività. A livello aziendale, le parti potranno definire accordi per la disciplina dello smart working in coerenza con le linee di indirizzo definite nel "Protocollo nazionale sul lavoro in modalità agile" del 7 dicembre 2021, nell'ambito delle quali si confermano il diritto alla disconnessione e la volontarietà da parte del lavoratore.

Retribuzione