Il divieto di lavoro notturno non si applica per coloro che abbiano
compiuto gli anni 16 e per le donne di qualunque eta', quando si
verifichi un caso di forza maggiore che ostacoli il funzionamento
normale dell'azienda.
Il datore di lavoro deve darne immediata comunicazione
all'Ispettorato del lavoro, indicando le condizioni costituenti la
forza maggiore, il numero delle donne e dei minori occupati, gli
orari di lavoro adottati e la durata presumibile del…
Normativa
Lavoro