La retribuzione nel CCNL Terziario

Gli elementi fissi della retribuzione nel CCNL del Terziario - Confcommercio

La paga base del CCNL commercio (art. 200 CCNL del Terziario - Confcommercio)

La retribuzione, in quanto compenso per la prestazione lavorativa può essere corrisposta in denaro o in natura e la determinazione degli elementi che la compongono, così come la loro entità, vengono fissati in parte dalla contrattazione collettiva ed in parte dalla contrattazione individuale e costituiscono la retribuzione globale di fatto.

Il principale elemento della retribuzione è la paga base chiamata anche retribuzione base, minimo tabellare o minimo contrattuale. La sua misura viene determinata dal contratto collettivo applicabile al rapporto di lavoro e varia in base alla qualifica riconosciuta al dipendente che viene spesso denominata “livello”.

La paga base rappresenta il compenso minimo che spetta ai lavoratori aventi la stessa qualifica e ai quali si applica lo stesso contratto collettivo. Si incrementa attraverso i rinnovi del relativo Contratto Collettivo.

Il capo XIII - Trattamento Economico (artt. 193-206) ed il capo XIV (artt. 207-208) Mensilità Aggiuntive del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per i dipendenti da aziende del terziario della distribuzione e dei servizi (di seguito denominato CCNL Commercio) trattano diffusamente degli elementi della retribuzione ed in particolare l’ipotesi di accordo siglata il 30 marzo 2015 prevede i seguenti minimi retributivi: