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Assunzione lavoratori: a termine diritto di precedenza

di Bruno Benelli - lunedì, 11 settembre 2017

Lavoro : Rapporto di lavoro

Int MinLav. n. 14797 del 2017

Si configura una violazione del diritto di precedenza di un lavoratore a tempo determinato nel caso di una prosecuzione del rapporto di lavoro al termine del periodo formativo del contratto di apprendistato stipulato con un lavoratore già in forza presso la stessa azienda, o di nuova assunzione, con contratto di apprendistato, di un altro lavoratore?

Al quesito sollevato dalla Confcommercio il Ministero del lavoro risponde di no. Non può integrare la violazione del diritto di precedenza né la prosecuzione del rapporto di lavoro dell’apprendista al termine del periodo di formazione, non trattandosi di una nuova assunzione, né la nuova assunzione di un apprendista, nella misura in cui il lavoratore a termine risulti già formato per la qualifica finale oggetto del contratto di apprendistato.

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